Rozwój technologii był dobrodziejstwem dla większości zawodów. Dziedzina IT nie jest wyjątkiem. Urządzenia elektroniczne, takie jak laptopy i telefony komórkowe, pozwalają nam pracować w dowolnym miejscu i czasie. Jest to jeden z wielu powodów, dla których ludzie wymagają od swoich pracowników większej produktywności i wydajności.
Wiele firm znalazło sposoby na spełnienie tych wymagań, wprowadzając szereg innowacyjnych narzędzi. Narzędzia te pomagają promować wydajność w miejscu pracy bez konieczności zatrudniania dodatkowych pracowników lub wydłużania czasu pracy.
Istnieją 3 klucze do wydajniejszej pracy. Najpierw ustal cele dotyczące tego, co chcesz osiągnąć każdego dnia. Po drugie, podziel swoją pracę na małe zadania, które można wykonać w krótkim czasie. Na koniec zaplanuj swój dzień, ustalając priorytety swoich zadań i upewniając się, że są wykonywane w wydajny sposób. Te 3 klucze do wydajniejszej pracy pomogą Ci osiągnąć Twoje cele, zachowując jednocześnie produktywność przez cały dzień i poświęcając trochę czasu dla siebie.
Jak pracować mniej i osiągnąć więcej
Wiele osób zmaga się z ideą pracy mniej i osiągania więcej. Wielu ludziom trudno jest uwierzyć, że mogą wiele osiągnąć, pracując mniej i nadal mieć czas, aby cieszyć się życiem. Jednak w dzisiejszym świecie jest to możliwe. Po prostu musimy być otwarci na to, jak podchodzimy do naszej pracy i co naszym zdaniem jest dla nas ważne.
Niektórym osobom trudno jest utrzymać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ zmagają się z ideą braku pracy w ogóle. To nie jest prawda! Możesz być tak samo produktywny, nie będąc w biurze, ani nawet zdalnie angażując się w codzienne wydarzenia firmowe. Czasami twoja praca nie musi być twoim życiem – ale powinna być jednym z wielu aspektów, które możesz wybrać.
To już fakt, że praca jest stresująca. Nie wiemy, kiedy zaczyna się godzina nadgodziny i nie wiemy, kiedy się kończy. Przy tak dużej presji, aby dostarczyć, często nie mamy czasu dla siebie i swojego życia. Aby pomóc nam zarządzać czasem i zmniejszyć stres, musimy nauczyć się mniej pracować.
Jak czuć się zaangażowanym, pracując mniej?
Niewiele firm wdraża nowy sposób angażowania pracowników, robiąc mniej. Skracając godziny pracy, zachęcają pracowników do większej wydajności i cieszenia się procesem pracy.
Pracownicy, którzy pracują mniej, mogą być bardziej produktywni, ponieważ mogą skupić się na wykonywanej pracy, ponieważ nie muszą się martwić o późne przyjście lub wcześniejsze wyjście. Mogą również spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi, co jest dużą zaletą w postaci skróconych godzin.
Ten rodzaj zaangażowania zwiększył produktywność, zmniejszył rotację pracowników i zwiększył morale. Doprowadziło to również do ogólnie lepszych wyników biznesowych dla tych firm, które nie muszą się już martwić o utratę produktywności spowodowaną zbyt dużą liczbą osób w biurze.
